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セクシュアルハラスメント

セクシュアルハラスメント(セクハラ)という言葉を当たり前のように聞くようになりました。

しかし、「セクハラとはどういうもの?」と質問しても、明確に回答できる人が少ないのが現状です。

セクハラの定義

セクハラの定義とは、
「職場における相手方の意に反した不快な性的言動や経験。それに対する反応によって仕事をする上で一定の不利益を与えられたり、それを繰り返すことによって就業環境を著しく悪化させること。」
となっています。

セクハラの定義を読んで理解できましたか?
難しくて、よくわからないと思います。
セクハラを簡単に説明すれば、
「あなた自身を不快にさせる性的言動を繰り返し行う行為」です。

そして、セクハラの被害者は女性だけではなく、男性が被害者になっているケースも増えています。

セクハラの概念

セクハラの概念は非常に広いため、専門家の間でも様々な意見があります。

【相手の望まない性的言動全般】

言葉通りです。
全ての環境、性別、 人間関係において相手が望まない「性的言動」を行えば、セクハラに該当します。
たとえば、親子関係等でもセクハラが成立するという事です。
※親子兄弟等の私的関係による性的言動は、セクハラよりも「性的虐待」と認識される場合が多いと思います。

【権力関係を利用する、相手の望まない性的言動】

職場や学校、刑務所など権力関係が存在し、それを利用して行われる性的言動です。

【雇用関係を利用する、相手の望まない性的言動】

職場における上司と部下の関係などを利用して行われる性的言動です。
性別は問いません。

参考となるものに人事院規則10-10があります。

1998年11月人事院規則10-10
第2条
この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
1.セクシュアル・ハラスメント
他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び職員が他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動


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