|
|
セクハラは通常大きく２つに分類されます。
環境型セクシュアルハラスメント
労働者の意に反する性的な言動により労働者の就業環境が不快なものとなったため、
能力の発揮に重大な悪影響が生じる等その労働者が就業する上で看過できない程度の支障が生じることです。
【具体例】
●抱きつく、腰や胸を触る等の行為
●性的な噂を流す、いやらしい冗談等の言葉による性的嫌がらせ
●ヌード写真を掲示する等
対価型セクシュアル・ハラスメント労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応（拒否や抵抗等）により、その労働者が解雇、降格、減給等（労働契約の更新拒否、 昇進・昇格の対象からの除外、客観的に見て不利益な配置転換等）の不利益を受けることです。
【具体例】
●関係を拒否したために解雇や減給される等の行為
●地位や立場、権限を利用した不当人事等
●労働条件への具体的不利益の発生 |
我慢し続ける前に
エスカレートする前に
泣き寝入りする前に
あなたのチカラになります！
|
|
メールによる初回相談は、基本的に無料です。
お気軽にご相談下さい。
※ご相談前に、無料メール相談を
一読下さい。 |
|
